（番外編）公認会計士、育休をとる。～育休取得まで～

私事で恐縮ですが、先日、第一子が誕生いたしました。

第一子誕生に伴い、3か月ほど育休を取ることになりましたので、今回の記事では「男性の育休取得」の体験談を綴っていきたいと思っています。

多くの方が同じように感じていると思いますが、育休を取るまでには不安というか、葛藤のようなものがいくつかありました。特に大きな不安は以下の4点でした。

上司への相談の際には、交渉材料として以下の内容を説明できるように準備をしていました。

具体的には、一番忙しくなる年度決算の前には復職すること、いま取り掛かっているプロジェクトがひと段落すること等を説明しました。無責任に休暇に入るのではなく、自分の休暇による影響を整理したうえで育休取得することを理解してもらえるように努めました。

出産のタイミングでプロジェクトがひと段落していたのは、本当に運が良かったですが、プロジェクトの繁忙期であれば、正直、育休を取得するという判断はできなかったと思います。

私の場合、1人の上司ではなく、関連する業務ごとに複数の上司へ育休取得の相談をしました。反応は人それぞれで、以下のような反応がありました。

職場の雰囲気次第ではありますが、あまり事前準備をしなくても育休の取得自体は受け入れてもらえたような気がします。

ただ、その後の仕事のやりやすさ等を考えると、相談前の事前準備をしておくに越したことはないと思いました。

以下のデータを見ても「職場の人手不足」というのが育休取得を阻む大きな原因となっているようですので、「業務への影響」というのは、みなさん気にされるポイントだと思います。

この点に関しては、まだ休みに入ったばかりなので、適当なことは言えないのですが、引継ぎ自体はしっかりとできたかと思っています。周囲に迷惑をかけないという意味では、引継ぎを進めるために、なるべく早く相談をすることが重要と感じました。

昨今では、業務委託や派遣を利用することにより、テンポラリー（期間限定）で人を雇うことができるので、私の場合は、業務委託で他の会計士の方に穴埋めをしていただくことになりました。

ここに関しては、正直どう見られているのかはわからないです、、笑

ただ、直接的な嫌味を言われることは1度もなかったですし、周りからどう見られようが気にしないのが良いかと思います。

むしろ自分が前例となって、男性の育休取得のための風潮を作ってやるという気持ちで、周囲の目は気にしないようにしました（仕事でやるべきことやっていれば文句を言われる筋合いはないと思います）。

「収入が減るか」というと、「Yes」であることは間違いないですが、国から給付金がもらえたり、育休期間の社会保険料が免除になったり、意外とキャッシュフロー的に大きくマイナスになることはないかと思います。

もちろん休暇期間はボーナスの計算対象に含まれない（出勤率に含まれない）点や、支給額に制限がある点を考えると、休暇を取らない場合よりも収入額は減ることにはなります。

メインの収入となる国からの給付金（「育児休業給付金」といいます）について、本記事でも概要を載せておきます。

やっぱり子育ては大変です。特に夜中のギャン泣きが大変です。。

ただ、それ以上に子供との時間をゆっくり過ごすことができるのは最高の経験です。育休取得までのハードルはありますが、取得することを強くおススメしますし、もっと気軽に育休をとれる社会になってほしいと思います。

復職後にどのようなことが待っているかは分からないですが、近況報告させていただきます。